No dia 1 de Outubro de 2012, a Fundação de Saúde Mental, no Reino Unido, publicou um comunicado de Simon Lawton Smith (chefe de política para as Fundações de Saúde Mental), no qual se chamou a atenção para o facto de os empregadores ainda substimarem a prevalência dos problemas de saúde mental nos locais de trabalho e de três quartos das empresas empregadoras ainda não dispor de qualquer política de saúde mental. Algo que se torna cada vez mais preocupante, uma vez que a atual crise com que as empresas se deparam contribui para um aumento das preocupações entre os trabalhadores (e.g. panorama económico incerto, ameaças de despedimento), aumentando o risco destes desenvolverem problemas de saúde mental.

Este responsável britânico considera fundamental promover a saúde mental entre os trabalhadores e contribuir para a redução do estigma associado à doença mental, afirmando que tal só irá ocorrer quando os empregadores investirem nesta área. Para tal, é de extrema importância que os empregadores recorram a toda a informação e orientação disponível, a fim de garantirem não só um ambiente saudável no trabalho, como também o apoio a qualquer funcionário que esteja a passar por um problema de saúde mental.

Saiba mais em: http://www.mentalhealth.org.uk/our-news/news-archive/2012/188456/